العلاقة بين نجاح القيادة وفعاليتها ونموذج القيادة الفعالة

Ø العلاقة بين نجاح القيادة
وفعاليتها ونموذج القيادة الفعالة

أولاً: العلاقة
بين نجاح القيادة وفعاليتها:

1-
الفرق بين القيادة الناجحة والقيادة الفعالة

أمثلة توضح الفرق بين "القيادة الناجحة"
والقيادة "القيادة الفعالة".

2-
مقومات القيادة الفعالة

هناك أربعة عناصر
أساسية، يلزم تواجدها للنجاح في ممارسة القيادة العسكرية، وتحقيق فعاليتها، وهي:

1-
الضبط والربط

2-
الروح المعنوية

3-
روح الفريق

4-
الكفاءة

ثانياً: نموذج
القيادة الفعالة، والعوامل المحدد لها

# عناصر موقف
النمط القيادي الفعال:

أ.المرؤوسين

ب.المعاونين

ج.تكنولوجيا العمل

د.المناخ العام
السائد للمنظمة

# النماذج للقيادة الإدارية:

أ.القيادة الديمقراطية

ب.الإدارة بالمشاركة

1-طبيعة وفوائد الاشتراك في الإدارة.

2-متطلبات تطبيق أسلوب الإدارة بالاشتراك:

(أ)المستوى العلمي والثقافي للمرؤوسين

(ب)التكامل النفسي للمرؤوس

(ج)شعور المرؤوسين بالاستقرار

3-قيود تطبيق أسلوب الإدارة بالمشاركة

قراءة وتعليق : محمود سلامة الهايشة Mahmoud Salam El-Haysha ؛ كاتب وباحث وخبير تنمية بشرية
مصري

مصدر المادة
العلمية: من موسوعة مقاتل الصحراء على الإنترنت modatel

https://www.youtube.com/watch?v=H7COdVpobHs&feature=youtu.be

بالعلم تحيا الأمم